• Η ζήτηση για συμβούλους στρατηγικής, γνωστούς στον κλάδο και ως «γενικούς συμβούλους», βρίσκεται σε πτώση.
• Αναλυτές του χώρου επισημαίνουν ότι η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης ωθεί τη στροφή προς την εξειδίκευση και τη βαθιά τεχνογνωσία.
• Οι γενικοί σύμβουλοι δεν πρόκειται να εξαφανιστούν, ωστόσο πολλοί ενδέχεται να παραγκωνιστούν καθώς οι εταιρείες δίνουν πλέον προτεραιότητα στους ειδικούς.
Η τεχνητή νοημοσύνη ρίχνει νέο φως στον κλάδο της συμβουλευτικής στρατηγικής, αξίας $400 δισ., ενδεχομένως αποδυναμώνοντας τη γοητεία των υψηλά αμειβόμενων συμβούλων επιχειρήσεων.
Αυτό δεν είναι το συμπέρασμα στο οποίο θα κατέληγε κανείς ακούγοντας τις συμβουλευτικές εταιρείες, οι οποίες υποστηρίζουν ότι εντείνουν τις επενδύσεις τους στην τεχνητή νοημοσύνη, υποσχόμενες ότι θα καταστήσει τα στελέχη τους ταχύτερα, πιο αποτελεσματικά και πιο αποδοτικά.
Ωστόσο, πίσω από τη βιτρίνα, η ζήτηση για συμβούλους διοίκησης - ένα μικρό αλλά προβεβλημένο τμήμα του ευρύτερου κλάδου - δεν είναι πλέον η ίδια. Στην εποχή των μεγάλων γλωσσικών μοντέλων, η αξία των συμβουλών τους φθίνει, ενώ εντείνεται η πίεση για ανάπτυξη πιο εξειδικευμένης και εις βάθος τεχνογνωσίας.
Οι μεγάλοι "παίκτες" του χώρου έχουν μιλήσει ανοιχτά για την αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης και έχουν ήδη προχωρήσει σε αποχωρήσεις δεκάδων συμβούλων που είχαν προσληφθεί κατά την περίοδο της πανδημίας.
Ωστόσο, η ανατροπή ενδέχεται να απέχει ακόμη πολύ από το τέλος της, καθώς η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να εκτοπίσει έως και το 25% των συμβούλων διοίκησης, την ώρα που οι εταιρείες απομακρύνονται από τους "γενικούς" και ζητούν μεγαλύτερη λογοδοσία για τα αποτελέσματα, σύμφωνα με επαγγελματίες του κλάδου.
Η μετατόπιση φαίνεται ήδη να βρίσκεται σε εξέλιξη. Οι σύμβουλοι διοίκησης - οι οποίοι παρέχουν στρατηγικές κατευθύνσεις σε επιχειρήσεις και θεωρούνται γενικοί σύμβουλοι στον κλάδο - αντιμετωπίζουν τη δυσκολότερη αγορά εργασίας από το 2008, σύμφωνα με ανάλυση που εκπόνησε για το Business Insider η εταιρεία ανάλυσης αγοράς εργασίας Revelio Labs.
Η ευρύτερη αγορά εργασίας για συμβούλους φαίνεται να έχει "παγώσει", όπως και σε άλλους κλάδους, με χαμηλά ποσοστά τόσο εισόδου όσο και εξόδου από την απασχόληση. Ωστόσο, η ζήτηση για πιο εξειδικευμένους συμβούλους παραμένει υψηλή.
Σύμφωνα με στοιχεία της Revelio, οι προσλήψεις συμβούλων με εξειδίκευση σε τομείς όπως η βιωσιμότητα, η άμυνα, οι εφοδιαστικές αλυσίδες και η τεχνολογία είναι ισχυρότερες σε σύγκριση με εκείνες για γενικούς συμβούλους διοίκησης.
Η Management Consulted, εταιρεία που πραγματοποιεί έρευνες για τον κλάδο και παρέχει συμβουλές καριέρας σε συμβούλους, εκτιμά ότι οι προσλήψεις εξειδικευμένων συμβούλων έχουν πιθανότατα αυξηθεί κατά 20% έως 35% τα τελευταία τρία χρόνια.
Την επόμενη πενταετία, εκτιμάται ότι οι προσλήψεις εξειδικευμένων συμβούλων θα μπορούσαν να αυξηθούν έως και κατά 60%, κυρίως λόγω της ζήτησης για δεξιότητες στην τεχνητή νοημοσύνη, τα δεδομένα και άλλους κλάδους. Αντίθετα, η ζήτηση για συμβούλους ευρύτερης στρατηγικής ενδέχεται να μειωθεί περαιτέρω κατά 10% στο ίδιο διάστημα, δήλωσε στο Business Insider ο Namaan Main, διευθύνων λειτουργικός σύμβουλος της Management Consulted.
"Η συμβουλευτική στρατηγική δεν πρόκειται να εξαφανιστεί", ανέφερε ο Main. "Απλώς αλλάζει η σύνθεση των προσλήψεων".
Ο James Ransome, επικεφαλής αναζήτησης στελεχών για τη στρατηγική και τη συμβουλευτική διοίκησης στην εταιρεία συμβουλευτικών υπηρεσιών ταλέντου Patrick Morgan, εκτιμά ότι επίκειται ακόμη μεγαλύτερη μεταβλητότητα. Την επόμενη πενταετία, προβλέπει ότι η αναλογία μεταξύ γενικών και εξειδικευμένων συμβούλων θα μπορούσε να μετατοπιστεί από 80-20 σε 60-40 - κάτι που αντιστοιχεί ουσιαστικά στον εκτοπισμό περίπου του ενός τετάρτου των συμβούλων διοίκησης.
"Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει την πυραμίδα", δήλωσε. "Δεν αρκούνται πλέον σε μερικές παρουσιάσεις και ένα “ok”. Αναζητούν πραγματικά άτομα που μπορούν να προσθέσουν αξία και, ιδανικά, διαθέτουν και εμπειρία στον εκάστοτε κλάδο".
Add comment
Comments