Οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις του Ηνωμένου Βασιλείου μειώνουν την δημόσια υποστήριξή τους για τους εορτασμούς του Pride, σύμφωνα με ανάλυση του Guardian, γεγονός που σηματοδοτεί την ανάγκη να υπάρξουν "σαφή μηνύματα" ενόψει της αυξανόμενης παγκόσμιας εχθρότητας προς την LGBTQ+ κοινότητα.
Η ανάλυση των αναρτήσεων στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης από τις μεγαλύτερες εταιρείες της χώρας διαπίστωσε ότι οι αναφορές στο Pride έχουν μειωθεί κατακόρυφα κατά 92% από το 2023, αντικατοπτρίζοντας μια τάση που παρατηρείται και στις μεγάλες αμερικανικές εταιρείες. Τα ευρήματα έρχονται μετά την υπογραφή από τον πρόεδρο των ΗΠΑ, Donald Trump, μιας σειράς εκτελεστικών διαταγμάτων το 2025 που ανέτρεψαν τα προγράμματα ποικιλομορφίας, ισότητας και ένταξης (DEI) της ομοσπονδιακής κυβέρνησης, οδηγώντας εταιρείες και στις δύο πλευρές του Ατλαντικού σε αναδιοργάνωση, μείωση ή ακόμη και κατάργηση των πολιτικών δίκαιης μεταχείρισης.
O Guardian ανέλυσε τους κύριους λογαριασμούς κοινωνικής δικτύωσης που απευθύνονται στους πελάτες των 10 μεγαλύτερων εταιρειών που είναι εισηγμένες ή έχουν την έδρα τους στο Ηνωμένο Βασίλειο, καθώς και των 10 μεγαλύτερων αμερικανικών εταιρειών με βάση την κεφαλαιοποίηση της αγοράς.
Μεταξύ των βρετανικών εμπορικών σημάτων ήταν η εταιρεία τεχνολογίας Arm Holdings, οι φαρμακευτικές εταιρείες AstraZeneca και GSK, η εταιρεία προϊόντων νικοτίνης British American Tobacco, η τράπεζα HSBC, η εταιρεία χημικών Linde, η εταιρεία άμυνας και μηχανικής Rolls-Royce, η εταιρεία πετρελαίου Shell και ο όμιλος τροφίμων Unilever. Το 2023, συνολικά 52 αναρτήσεις που έγιναν στους λογαριασμούς τους στο Facebook, Instagram και X περιείχαν τη λέξη ή το hashtag "Pride" - σε σχέση με εκδηλώσεις Pride, μήνες, εβδομάδες και Σαββατοκύριακα Pride, και δίκτυα LGBTQ+ εργαζομένων.
Μέχρι το 2024, ο αριθμός των αναρτήσεων είχε μειωθεί κατά 48% σε 27 - μειώθηκε σε μόλις τέσσερις το 2025, μια μείωση 85% σε ετήσια βάση και 92% από το σύνολο του 2023. Η HSBC παρέμεινε η βρετανική εταιρεία που πιθανότατα δημοσίευσε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης σχετικά με το Pride καθ' όλη την περίοδο που αναλύθηκε - αν και οι αναρτήσεις της, αντικατοπτρίζοντας την ευρύτερη τάση, μειώθηκαν κατά 94%. Οι AstraZeneca, Shell και Unilever ήταν οι λιγότερο πιθανό να δημοσιεύσουν σχετικά με το Pride από το 2023 έως το 2025.
"Ο αριθμός των αναρτήσεων στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης δεν αντικατοπτρίζει το εύρος της προσέγγισής μας", ανέφερε η HSBC σε ανακοίνωσή της.
Η ανάλυσή του Guardian για τις 10 κορυφαίες αμερικανικές εταιρείες – από την 1η Δεκεμβρίου – ανέδειξε μια ανάλογη τάση. Συνολικά 39 αναρτήσεις "Pride" μπορούσε κάποιος να βρει στους κύριους λογαριασμούς πελατών στο Facebook, Instagram και X που ανήκουν στις Alphabet, Amazon, Apple, Berkshire Hathaway, Broadcom, Eli Lilly, Meta, Microsoft, Nvidia και Tesla το 2023. Το 2024, το σύνολο μειώθηκε κατά 46% σε 21 αναρτήσεις. Το 2025, ο αριθμός ανήλθε σε 18, αντιπροσωπεύοντας μείωση 54%.
Ο Simon Blake, διευθύνων σύμβουλος του φιλανθρωπικού οργανισμού Stonewall για τα δικαιώματα των LGBTQ+, δήλωσε ότι "σε έναν κόσμο στον οποίο τα LGBTQ+ άτομα αισθάνονται λιγότερο ασφαλή και λιγότερο ευπρόσδεκτα σε πολλά μέρη" είναι προς το συμφέρον των εταιρειών να στείλουν "σαφή μηνύματα" υποστήριξης. Ωστόσο, πρόσθεσε ότι ο τρόπος με τον οποίο οι επιχειρήσεις "εμφανίζονται σε καθημερινή βάση" αποτελεί καλύτερο δείκτη δέσμευσης για ένταξη από τις τάσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.
"Θεωρώ προτιμότερο να κάνουμε συγκεκριμένα βήματα προς τα μπροςκάθε χρόνο, από το να δημιουργούμε ένα λογότυπο στα χρώματα του ουράνιου τόξου κατά τη διάρκεια του μήνα Pride", τόνισε ο Blake. "Ωστόσο, πιστεύω επίσης ότι είναι σημαντικό να προβάλουμε σύμβολα και συμβολισμούς, επειδή αυτά, στέλνουν το μήνυμα". Πρόσθεσε ότι τέτοια μηνύματα λένε στα LGBTQ+ άτομα "είσαι ευπρόσδεκτος εδώ, θέλουμε να ευδοκιμήσεις, θέλουμε να έχεις όλες τις ευκαιρίες που έχουν όλοι οι άλλοι".
Ο Blake ανέφερε ότι είναι αισιόδοξος για τη δέσμευση των εταιρειών στην ένταξη, με τις εταιρείες να συνεχίζουν να χορηγούν εκδηλώσεις Pride. "Είμαι σε συναντήσεις κάθε εβδομάδα όπου υπάρχουν πολύ ανώτερα στελέχη που είναι πολύ σαφή ότι συνεχίζουν να επενδύουν και να υποστηρίζουν την ένταξη των LGBTQ+ στον χώρο εργασίας", πρόσθεσε. Αλλά μιλώντας για το πολιτικό κλίμα, είπε: "Είναι το περιβάλλον πιο εχθρικό για τους ανθρώπους; Ναι. Υπάρχει μια παγκόσμια υποχώρηση των δικαιωμάτων των LGBTQ+ που βλέπουμε σε κάθε είδους μέρη; Ναι. Είναι το Ηνωμένο Βασίλειο άτρωτο σε αυτό; Απολύτως όχι".
Ο Paul Sesay, ιδρυτής των Inclusive Top 50 UK Employers, National Diversity Awards και Elevate 1000, που δημιουργήθηκαν για να συνδέσουν νέους από χαμηλότερα κοινωνικοοικονομικά υπόβαθρα με εργοδότες, δήλωσε ότι η έρευνά του έδειξε ότι εάν οι εταιρείες μείωναν τους προϋπολογισμούς για την ποικιλομορφία, αυτό θα είχε μια τεράστια επίδραση στα εταιρικά δίκτυα LGBTQ+. "Διοργανώνουμε στρογγυλά τραπέζια και μιλάμε στα μέλη μας συνεχώς, και ορισμένοι προϋπολογισμοί DEI έχουν μειωθεί σημαντικά τους τελευταίους μήνες", ανέφερε. "Ωστόσο, πολλοί άνθρωποι σε εταιρείες μου λένε ότι αισθάνονται ότι το DEI χρειαζόταν μια επαναφορά σε κάποιο βαθμό, για να το απλοποιήσει και να επιστρέψει στα βασικά - ότι πολιτικοποιήθηκε υπερβολικά, αντί να επικεντρωθεί σε αυτό που πραγματικά σημαίνει: ισότητα για όλους μέσα σε έναν οργανισμό".
Ο Bruce Daisley, ειδικός σε θέματα κουλτούρας στον χώρο εργασίας και podcaster, πρώην αντιπρόεδρος του Twitter EMEA και του YouTube UK, δήλωσε: "Ορισμένοι οργανισμοί έχουν διατηρήσει πρωτοβουλίες, αλλά απλώς προσπαθούν να τις εφαρμόσουν με πιο ήπιο τρόπο. Όλα αυτά σε ένα πλαίσιο όπου ο Trump έχει δημιουργήσει φόβο για τους οργανισμούς που υποστηρίζουν αυτά τα πράγματα".
Ο Daisley δήλωσε ότι η ορατότητα των "τοξικών απαντήσεων" και των "ακροδεξιών" απόψεων στο X, πρώην Twitter, από τότε που ο Elon Musk αγόρασε την πλατφόρμα θα μπορούσε επίσης να αποτρέψει τις εταιρείες από το να εκφράζουν τη φωνή τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Ο Guardian προσέγγισε όλες τις εταιρείες που παρουσιάζονται στην ανάλυση για σχόλια. Η Arm Holdings δήλωσε ότι "η ένταξη ήταν πάντα στην καρδιά του πολιτισμού και των αξιών μας" και ότι η παρουσία της στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης αντανακλούσε ένα "ευρύ φάσμα συζητήσεων". Η Rio Tinto δήλωσε ότι η ποικιλομορφία είναι "πολύ σημαντική" για την επιχείρησή της και υποστήριξε το προσωπικό στη συμμετοχή του σε εκδηλώσεις Pride στο Μπρίσμπεϊν, το Περθ, το Μόντρεαλ και το Λονδίνο.
Ένας εκπρόσωπος της GSK δήλωσε: "Έχουμε δεσμευτεί να οικοδομήσουμε μια συμπεριληπτική κουλτούρα που εκτιμά τις διαφορετικές προοπτικές και εμπειρίες. Αυτό περιλαμβάνει τη συνεχή υποστήριξή μας για το Pride στο Ηνωμένο Βασίλειο και σε πολλές χώρες όπου δραστηριοποιούμαστε μέσω των μέσων κοινωνικής δικτύωσης, των πρωτοβουλιών συνεργασίας και των εκδηλώσεων Pride". Ένας εκπρόσωπος της HSBC UK δήλωσε: "Έχουμε δεσμευτεί για την ένταξη όλων των συναδέλφων και πελατών μας και γιορτάζουμε και υποστηρίζουμε την κοινότητα LGBTQ+ με πολλούς τρόπους, μεταξύ άλλων μέσω ενός ενεργού δικτύου Pride, προγραμμάτων πρεσβευτών και καθοδήγησης και ως υπογράφων του Conduct for Business".
Add comment
Comments