Ο πρόεδρος της βρετανικής κυβέρνησης αναφέρει ότι οι δραματικές αλλαγές στην αγορά εργασίας κινδυνεύουν να βάλουν "μια γενιά στα σκουπίδια".
Κάθε μέρα, η Πόπι Μπλάκμαν υποβάλεται σε μια "σπαρακτική" διαδικασία υποβολής αιτήσεων για μια νέα δουλειά και σπάνια λαμβάνει απάντηση. Η 22χρονη είναι άνεργη από τον Ιανουάριο του 2025 και λέει ότι υποβάλλει αιτήσεις για κατά μέσο όρο 50 θέσεις εργασίας το μήνα, χρησιμοποιώντας ένα από τα τέσσερα διαφορετικά βιογραφικά που έχει γράψει για διαφορετικούς τύπους εργασίας και τομείς. "Δεν μπορώ να είμαι επιλεκτική", αναφέρει η Μπλάκμαν, η οποία ζει στο Λονδίνο. Σπούδασε μόδα και σχέδιο στο North Kent College, αλλά έχει σταματήσει να υποβάλλει αιτήσεις μόνο σε αυτόν τον τομέα. "Δεν περνάει μέρα που να μην υποβάλλω αίτηση για τουλάχιστον μερικές θέσεις εργασίας", μας ενημερώνει. "Γίνεται αρκετά άθλιο μετά από ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, να κάνω πάντα το ίδιο πράγμα, να ψάχνω στις ίδιες ιστοσελίδες, να υποβάλλω αιτήσεις για παρόμοιες θέσεις εργασίας. Γίνεται λίγο σπαρακτικό".
Η ιστορία της Μπλάκμαν γίνεται ολοένα και πιο συνηθισμένη. Τα επίσημα στοιχεία δείχνουν ότι η ανεργία των νέων ηλικίας 18 έως 24 ετών αυξήθηκε σε υψηλό πενταετίας τους τελευταίους τρεις μήνες του 2025. Αν αφαιρέσουμε την κορύφωση της Covid το 2020, η ανεργία των νέων έφτασε στο υψηλότερο επίπεδο των τελευταίων 11 ετών.
Σε ένα ευρύτερο δίκτυο ατόμων ηλικίας 16 έως 24 ετών, η ανεργία των νέων είναι πλέον υψηλότερη από τον μέσο όρο της ΕΕ για πρώτη φορά, φτάνοντας στο 16,1%, το υψηλότερο επίπεδο συμπεριλαμβανομένης της πανδημίας από το 2014, όταν η αγορά εργασίας ανέκαμπτε από την οικονομική κρίση. Ο μέσος όρος της ΕΕ ήταν 14,9% το τελευταίο τρίμηνο του 2025. Το ποσοστό ανεργίας των νέων συγκρίνεται με το συνολικό επίπεδο ανεργίας του Ηνωμένου Βασιλείου που είναι 5,2%.
Ο πρώην βουλευτής και υπουργός Άλαν Μίλμπερν, πρόεδρος της κυβερνητικής επισκόπησης για τους Νέους και την Εργασία, η οποία αναμένεται να δημοσιευτεί το καλοκαίρι, δήλωσε ότι η αύξηση της ανεργίας των νέων αποτελεί "υπαρξιακό" κίνδυνο για το Ηνωμένο Βασίλειο και θα μπορούσε να τοποθετήσει "μια γενιά στα σκουπίδια". "Αυτό δεν είναι ένα βραχυπρόθεσμο φαινόμενο, είναι μακροπρόθεσμο", δήλωσε στο BBC. "Βλέπουμε κάτι δραματικό να αλλάζει στις αγορές εργασίας".
Διαβάστε ακόμα: Η δημοσιονομική καταιγίδα πρόκειται να μας χτυπήσει
"Το 45% των 24χρονων που δεν βρίσκονται σε εκπαίδευση, εργασία ή κατάρτιση, δεν έχουν εργαστεί ποτέ. Αν δεν έχεις δουλέψει μέχρι τα 24, αυτό συνεπάγεται ένα μακροχρόνιο “στίγμα” στην επαγγελματική σου πορεία και πιθανότατα καταλήγεις εγκλωβισμένος σε μια ζωή εξαρτημένη από επιδόματα".
Ο Ashwin Prasad, ο οποίος ηγείται του βρετανικού σκέλους της Tesco, προειδοποίησε πρόσφατα ότι το Ηνωμένο Βασίλειο "υπνοβατεί προς μια σιωπηλή επιδημία" ανεργίας, με εκατομμύρια ανθρώπους εκτός εργασίας και εξαρτημένους από επιδόματα.
Μέρος αυτής της αύξησης της ανεργίας οφείλεται στο ότι οι επιχειρήσεις επιδιώκουν να περιορίσουν το κόστος σε πιο δύσκολες οικονομικές συνθήκες.
Ο Μάρτιν Μπεκ, επικεφαλής οικονομολόγος της WPI Strategy, δήλωσε: "Η οικονομία είναι υποτονική εδώ και πολύ καιρό και αυτό τείνει να πλήττει πρώτα τους νεότερους, επειδή αν είστε εργοδότης και η ζήτησή σας είναι χαμηλή, πιθανότατα θα παγώσετε τις προσλήψεις. Δεν πρόκειται να ανοίξετε τόσες πολλές θέσεις εργασίας εισαγωγικού επιπέδου". Οι οικονομολόγοι λένε ότι ενώ υπάρχουν ορισμένα ζητήματα που συμβάλλουν στην αύξηση του αριθμού των νέων που μένουν άνεργοι, ένας σημαντικός παράγοντας είναι η αύξηση του κόστους για τους εργοδότες.
Στον πρώτο της προϋπολογισμό μετά την επιστροφή των Εργατικών στην εξουσία το 2024, η υπουργός οικονομικών, Ρέιτσελ Ριβς, αύξησε το ποσοστό των εργοδοτικών εισφορών εθνικής ασφάλισης (NICs) από 13,8% σε 15% από τον περασμένο Απρίλιο. Το όριο εισοδήματος από το οποίο επιβάλλονται οι εισφορές μειώθηκε επίσης από 9.100 λίρες σε 5.000 λίρες ετησίως.
Ο εθνικός κατώτατος μισθός αυξάνεται επίσης κάθε χρόνο από το 2019, σημειώνοντας αύξηση 6,7% το 2025 και 4,1% τον Απρίλιο του 2026.
Από τον Απρίλιο, το συνολικό κόστος απασχόλησης ενός εργαζομένου ηλικίας 21 ετών και άνω έχει αυξηθεί κατά 15% σε σύγκριση με το 2024, σύμφωνα με το Centre for Policy Studies, δηλαδή κατά 3.414 λίρες. Για τους νέους 18 έως 20 ετών, η αύξηση ανέρχεται στο 26%, δηλαδή 4.095 λίρες.
"Αλλά προσθέσουμε σε αυτό τις αλλαγές στην εθνική ασφάλιση των εργοδοτών, καθώς και τον Νόμο για τα Δικαιώματα Απασχόλησης, πάνω από την αυτόματη εγγραφή στις συντάξεις - αυτό είναι πολύ μεγάλο ποσό που πρέπει να απορροφηθεί. Έχουμε δει αυτά τα επιπρόσθετα κόστη να επιβαρύνουν τους εργοδότες σαν να είναι απλώς ένα δωρεάν γεύμα. Λοιπόν, νομίζω ότι διαπιστώνουμε ότι δεν είναι ένα δωρεάν γεύμα". Όλα αυτά έχουν αφήσει τους νέους να αντιμετωπίζουν μια σκληρή αγορά εργασίας. Ο Τζακ, 21 ετών, ζει στο Λονδίνο και αποφοίτησε από το Πανεπιστήμιο της Οξφόρδης το περασμένο καλοκαίρι με μια πρωτιά στην ιστορία. Έκτοτε έχει υποβάλει αίτηση για περισσότερες από 100 θέσεις εργασίας, μεταπτυχιακά προγράμματα και πρακτικές ασκήσεις και - παρά το γεγονός ότι πέτυχε την πρώτη του πρακτική άσκηση, η οποία ξεκίνησε τον Ιανουάριο και διαρκεί τρεις μήνες - τώρα ψάχνει ξανά για δουλειά.
Αναφέρει ότι η διαδικασία υποβολής αιτήσεων είναι εξαντλητική, δυσκολότερη λόγω της διαδεδομένης χρήσης της τεχνολογίας στις προσλήψεις. "Λαμβάνεις απαντήσεις από ίσως το 10% των αιτήσεων και συνήθως είναι αυτοματοποιημένη, οπότε δεν ξέρεις καν τι κάνεις λάθος", λέει. "Έχω μιλήσει με έναν άνθρωπο από όλες αυτές τις αιτήσεις. Έχω περάσει ακόμη και από συνεντεύξεις chatbots". Νιώθει παγιδευμένος σε αυτό που περιγράφει ως αδιέξοδο. "Οι ρόλοι εισαγωγικού επιπέδου θέλουν να έχεις ήδη ένα πόδι στην πόρτα. Οι ρόλοι στους οποίους ξεκινάς την καριέρα σου απαιτούν να έχεις ήδη βρεθεί σε ρόλους στους οποίους ξεκινάς την καριέρα σου. Είναι μια κλασική περίπτωση της κότας και του αυγού", επισημαίνει. "Νιώθω αρκετά εξαντλημένος και κουρασμένος".
Πολλοί απόφοιτοι λένε επίσης ότι ανησυχούν για τις εταιρείες που χρησιμοποιούν τεχνητή νοημοσύνη για να αντικαταστήσουν θέσεις εργασίας. Ωστόσο, ο Jake Finney, ανώτερος οικονομολόγος στην PwC, δήλωσε ότι σύμφωνα με τον δείκτη απασχόλησης των νέων για το 2025, η τεχνητή νοημοσύνη δεν ήταν σημαντικός παράγοντας. "Δεν διαπιστώσαμε πραγματικά μεγάλο αντίκτυπο σε επίπεδο οικονομίας, επειδή τελικά, οι νέοι συγκεντρώνονται σε κλάδους όπως το λιανικό εμπόριο και η φιλοξενία και αυτοί δεν είναι οι τομείς που έχουν πληγεί από την τεχνητή νοημοσύνη μέχρι στιγμής. «Αλλά αν κοιτάξετε τον τομέα της πληροφορικής, ο οποίος είναι προφανώς ο τομέας που έχει πληγεί περισσότερο από την τεχνητή νοημοσύνη και τον αυτοματισμό μέχρι στιγμής, έχουμε διαπιστώσει ότι η απασχόληση των ενηλίκων ήταν σχετικά σταθερή, ενώ η απασχόληση των νέων έχει μειωθεί κατά περίπου το ένα πέμπτο".
Ο Τζόναθαν Τάουνσεντ, διευθύνων σύμβουλος στο Ηνωμένο Βασίλειο του The King’s Trust, που βοηθά νέους να βρουν εργασία, δήλωσε: "Όλο και περισσότεροι νέοι απευθύνονται σε εμάς με διάθεση να εργαστούν, αλλά αισθάνονται αποκλεισμένοι από τις ευκαιρίες. Αυτή η γενιά έχει αντιμετωπίσει μια ιδιαίτερα δύσκολη αρχή στην επαγγελματική της ζωή. Πολλοί είδαν την εκπαίδευσή τους και τις πρώτες εργασιακές τους εμπειρίες να διακόπτονται από την πανδημία, αφήνοντας κενά σε δεξιότητες, αυτοπεποίθηση και δίκτυα επαφών - στοιχεία που είναι καθοριστικά για την εύρεση της πρώτης εργασίας".
Ο Ααλίμ Ελχάτζ, 23 ετών, αποφάσισε να μάθει νέες δεξιότητες για να βρει δουλειά. Αποφοίτησε με πτυχίο αρχιτεκτονικής από το Μάντσεστερ τον Ιούνιο του 2025. Μετακόμισε στο Σαουθάμπτον για να είναι με τη σύντροφό του και έκτοτε είναι κυρίως άνεργος, εκτός από κάποιες ημέρες περιστασιακής εργασίας σε εργοτάξια οικοδομών. Πλέον δεν βλέπει τον εαυτό του να ακολουθεί καριέρα στην αρχιτεκτονική.
"Ακόμη και πριν ολοκληρώσω τις σπουδές μου, είχα απογοητευτεί αρκετά από ολόκληρο το επάγγελμα, αλλά κυρίως από την οικονομία", αναφέρει.
"Έβλεπα ότι τα πράγματα δεν θα βελτιώνονταν. Δεν υπήρχαν πολλές θέσεις εργασίας για πρόσφατους αποφοίτους. Ακόμη και τον χρόνο πριν αποφοιτήσω, μπορούσα να διακρίνω ότι η κατάσταση είχε βαλτώσει. Ήμουν πραγματικά μπερδεμένος για το τι υποτίθεται ότι πρέπει να κάνω σε αυτή την οικονομία".
Αφού επικοινώνησε με κάποιες αρχιτεκτονικές εταιρείες και είδε πόσο λίγες θέσεις εργασίας υπήρχαν για πρόσφατους πτυχιούχους, αποφάσισε να διευρύνει τις δεξιότητές του και να αποκτήσει εμπειρία στις κατασκευές. Ελπίζει τώρα ότι μπορεί να κάνει μια μαθητεία σε ξύλινους σκελετούς, μια παραδοσιακή μέθοδο κατασκευής με χρήση βαρέος ξύλου - αν βρει κάποιον να τον αναλάβει.
Εν τω μεταξύ, ταξιδεύει τακτικά στο Λονδίνο για να εργαστεί εθελοντικά με έναν ξυλουργό, ώστε να μάθει όσο το δυνατόν περισσότερα. "Είναι πραγματικά παράξενο να παίρνεις πανεπιστημιακό πτυχίο και τώρα να σκέφτεσαι μια μαθητεία, αλλά όλα είναι πολύ αβέβαια και θέλω πραγματικά να μάθω μια τέχνη".
Η Julie Leonard, επικεφαλής του impact officer στο Shaw Trust, ένα εθνικό φιλανθρωπικό ίδρυμα απασχόλησης, δήλωσε: "Αυτή η γενιά έχει περάσει δύσκολα. Αντιμετώπισαν μια πανδημία κατά τη διάρκεια της περιόδου που αποκτήθηκαν ζωτικές δεξιότητες απαραίτητες για τον χώρο εργασίας και ξεκινούν την εργασιακή τους ζωή κατά τη διάρκεια πρωτοφανών κοινωνικών και τεχνολογικών αλλαγών".
Add comment
Comments