Πριν από την έναρξη του 2026, η αγορά εργασίας στη Βόρεια Ελλάδα εμφανίζει ισχυρές ενδείξεις ανθεκτικότητας, με τις επιχειρήσεις να συνεχίζουν να επενδύουν σε ανθρώπινο δυναμικό, παρά τις έντονες πιέσεις που προκαλούν το αυξημένο μισθολογικό κόστος και η έλλειψη εξειδικευμένων στελεχών.
Τα συμπεράσματα της έρευνας HR Trends 2026 της Randstad σκιαγραφούν ένα περιβάλλον όπου η ανάπτυξη των επιχειρήσεων παραμένει η βασική κινητήρια δύναμη για νέες προσλήψεις, ενώ παράλληλα αναδεικνύονται οι μεγάλες αλλαγές που φέρνει ο ψηφιακός μετασχηματισμός στις ανάγκες της αγοράς.
Έξι στις δέκα επιχειρήσεις σχεδιάζουν προσλήψεις
Τα στοιχεία δείχνουν ότι το 60% των επιχειρήσεων στη Βόρεια Ελλάδα προγραμματίζει αύξηση του προσωπικού του μέσα στο 2026, ενώ μόλις το 5% εξετάζει το ενδεχόμενο περιορισμού των θέσεων εργασίας.
Η εικόνα αυτή αποτυπώνει ένα σαφώς θετικό επιχειρηματικό κλίμα, καθώς οι περισσότερες εταιρείες εξακολουθούν να επεκτείνονται και να αναζητούν νέο προσωπικό.
Η ανάπτυξη αποτελεί τον βασικό λόγο δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας. Το 89% των εργοδοτών συνδέει άμεσα τις προσλήψεις με την επιχειρηματική του επέκταση, ποσοστό αυξημένο σε σχέση με το προηγούμενο έτος.
Παράλληλα, ολοένα περισσότερες επιχειρήσεις θεωρούν ότι τα επενδυτικά τους σχέδια και η ανάγκη απόκτησης νέων δεξιοτήτων από το προσωπικό αποτελούν κρίσιμους παράγοντες για τη μελλοντική τους ανάπτυξη.
Η έλλειψη ταλέντων παραμένει το μεγαλύτερο εμπόδιο
Παρά τις θετικές προοπτικές, η στελέχωση εξακολουθεί να αποτελεί μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για τους εργοδότες.
Σύμφωνα με την έρευνα:
- 55% δυσκολεύεται να προσελκύσει κατάλληλα στελέχη.
- 52% αντιμετωπίζει αυξημένες απαιτήσεις των υποψηφίων για υψηλότερους μισθούς και περισσότερες παροχές.
- 44% δηλώνει ότι υπάρχει σημαντική έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού.
- 41% επισημαίνει ότι οι διαθέσιμοι υποψήφιοι δεν διαθέτουν τις απαιτούμενες δεξιότητες.
Την ίδια στιγμή, οι επιχειρήσεις διαπιστώνουν ότι οι εργαζόμενοι εμφανίζονται πλέον περισσότερο απαιτητικοί στις οικονομικές απολαβές τους, ενώ η περιορισμένη εργασιακή εμπειρία πολλών υποψηφίων δυσκολεύει ακόμη περισσότερο την κάλυψη κρίσιμων θέσεων.
Οι δεξιότητες που ζητά πλέον η αγορά αλλάζουν
Η έρευνα δείχνει ότι οι εργοδότες δεν αναζητούν πλέον μόνο τεχνική κατάρτιση.
Στις κορυφαίες δεξιότητες που θεωρούν απαραίτητες περιλαμβάνονται:
- προσαρμοστικότητα και ευελιξία,
- ανθεκτικότητα,
- ψηφιακές γνώσεις,
- ομαδική συνεργασία,
- αυτοπαρακίνηση.
Ιδιαίτερα έντονη είναι και η άνοδος των γνώσεων που σχετίζονται με την τεχνητή νοημοσύνη, καθώς περισσότερο από τέσσερις στις δέκα επιχειρήσεις εκτιμούν ότι οι συγκεκριμένες δεξιότητες θα αποτελέσουν βασικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα τα επόμενα χρόνια.
Μηχανικοί και ειδικοί στην AI στην κορυφή της ζήτησης
Η μεταβολή των αναγκών των επιχειρήσεων αποτυπώνεται και στις ειδικότητες που παρουσιάζουν τη μεγαλύτερη ζήτηση.
Πρώτοι στις προτιμήσεις των εργοδοτών βρίσκονται οι μηχανικοί, ενώ ακολουθούν:
- ειδικοί στην τεχνητή νοημοσύνη,
- αναλυτές δεδομένων,
- στελέχη εφοδιαστικής αλυσίδας (Supply Chain),
- επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού,
- στελέχη πληροφορικής.
Η εικόνα αυτή επιβεβαιώνει ότι ο ψηφιακός μετασχηματισμός επηρεάζει πλέον καθοριστικά τις ανάγκες στελέχωσης των ελληνικών επιχειρήσεων.
Υψηλότεροι μισθοί για να κρατήσουν τους εργαζόμενους
Η διατήρηση και η προσέλκυση προσωπικού οδηγεί πολλές εταιρείες στην αναθεώρηση της πολιτικής αμοιβών. Το 55% των επιχειρήσεων θεωρεί ότι οι αυξήσεις μισθών αποτελούν το σημαντικότερο εργαλείο για την αντιμετώπιση των προβλημάτων στελέχωσης.
Παράλληλα, σημαντικό βάρος δίνεται:
- στην εκπαίδευση και αναβάθμιση δεξιοτήτων,
- στη βελτίωση της εσωτερικής επικοινωνίας,
- στη δημιουργία περισσότερων ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης.
Οι περισσότερες επιχειρήσεις που σχεδιάζουν αυξήσεις εκτιμούν ότι αυτές θα κινηθούν μεταξύ 1% και 5% μέσα στο 2026.
Το εργατικό κόστος παραμένει η μεγαλύτερη ανησυχία
Παρά τη θετική εικόνα στην απασχόληση, οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να προβληματίζονται έντονα για το αυξανόμενο λειτουργικό κόστος.
Το 55% θεωρεί ότι οι αμοιβές και οι παροχές αποτελούν τη σημαντικότερη πρόκληση για τη νέα χρονιά, ενώ ακολουθούν η ανάγκη αύξησης της παραγωγικότητας και η συνολική άνοδος του κόστους λειτουργίας.
Παρόλα αυτά, τα συμπεράσματα της έρευνας δείχνουν ότι η αγορά εργασίας της Βόρειας Ελλάδας εξακολουθεί να κινείται σε αναπτυξιακή τροχιά. Οι επιχειρήσεις επενδύουν ταυτόχρονα σε νέο ανθρώπινο δυναμικό, στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων και στην υιοθέτηση νέων τεχνολογιών, επιδιώκοντας να ενισχύσουν την παραγωγικότητα και να διατηρήσουν την ανταγωνιστικότητά τους σε ένα περιβάλλον που μεταβάλλεται με ταχείς ρυθμούς
Add comment
Comments