Η Xingyu προσέλαβε εκατοντάδες αποφοίτους και έναν μήνα αργότερα τους έθεσε μπροστά σε ένα σκληρό δίλημμα: παραίτηση ή μετάθεση από τις τεχνικές θέσεις στα εργοστάσια – Η υπόθεση προκάλεσε κατακραυγή στην Κίνα και αποκάλυψε μια πολύ μεγαλύτερη αλλαγή στην αγορά εργασίας.
Από την Αργώ | Συντακτική ομάδα Greece2Day
Έναν μήνα μετά την πρόσληψή τους, περισσότεροι από 370 νέοι πτυχιούχοι στην Κίνα βρέθηκαν αντιμέτωποι με ένα δίλημμα που δύσκολα θα μπορούσαν να είχαν φανταστεί όταν υπέγραφαν τη σύμβασή τους. Είτε θα παραιτούνταν "οικειοθελώς" παίρνοντας ως αποζημίωση μισό μηνιαίο μισθό είτε θα παρέμεναν στην εταιρεία, εγκαταλείποντας όμως τις τεχνικές θέσεις γραφείου για τις οποίες είχαν προσληφθεί και θα μεταφέρονταν στη γραμμή παραγωγής. Ακόμη και για εργασίες όπως το βίδωμα εξαρτημάτων.
Το περιστατικό συνέβη στη Xingyu, μία από τις μεγαλύτερες κινεζικές εταιρείες φωτιστικών συστημάτων αυτοκινήτων και προμηθευτή διεθνών αυτοκινητοβιομηχανιών. Η απόφαση προκάλεσε τέτοια κατακραυγή στην Κίνα ώστε η εταιρεία αναγκάστηκε να ζητήσει δημόσια συγγνώμη, να τιμωρήσει ανώτατα στελέχη και να βοηθήσει όσους απολύθηκαν να βρουν νέες θέσεις εργασίας. Πίσω όμως από μια αμφιλεγόμενη εταιρική απόφαση βρίσκεται μια πολύ μεγαλύτερη ιστορία. Η αγορά εργασίας για τους νέους Κινέζους γίνεται ολοένα δυσκολότερη.
Προσλήφθηκαν τον Ιούλιο – Τον Αύγουστο ήρθε το τελεσίγραφο
Η Xingyu είχε στραφεί δυναμικά στα κινεζικά πανεπιστήμια για την αναζήτηση προσωπικού. Συνολικά είχε προσλάβει περισσότερους από 400 αποφοίτους μέσω campus recruitment κατά το προηγούμενο φθινόπωρο και την άνοιξη. Τον Ιούλιο, 372 από αυτούς ανέλαβαν επίσημα εργασία. Περίπου έναν μήνα αργότερα, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού άρχισε ατομικές συναντήσεις μαζί τους. Και τότε παρουσιάστηκε η επιλογή: Παραίτηση με μισό μισθό ή μεταφορά στο εργοστάσιο.
Η εταιρεία δικαιολόγησε την απόφαση ως μέρος ενός προγράμματος "βελτιστοποίησης του εργατικού δυναμικού", το οποίο βασιζόταν στις παραγγελίες που ανέμενε και στις πραγματικές ανάγκες στελέχωσης. Συνολικά 107 νέοι εργαζόμενοι επέλεξαν να αποχωρήσουν. Η υπόθεση όμως δεν τελείωσε εκεί. Μόλις έγινε γνωστή, μετατράπηκε σε πανεθνικό θέμα.
People's Daily: «Καταπάτηση της κοινωνικής εμπιστοσύνης»
Η αντίδραση ήταν τόσο έντονη ώστε παρενέβη ακόμη και η "Εφημερίδα του λαού" - People's Daily. Η εφημερίδα του Κομμουνιστικού Κόμματος χαρακτήρισε την πρακτική "κατάφωρη καταπάτηση της κοινωνικής εμπιστοσύνης". Η κριτική δεν αφορούσε μόνο τον τρόπο με τον οποίο συμπεριφέρθηκε η Xingyu στους εργαζομένους της. Αφορούσε και το μήνυμα που έστελνε σε εκατομμύρια νέους Κινέζους οι οποίοι βρίσκονται σήμερα αντιμέτωποι με μια εξαιρετικά δύσκολη αγορά εργασίας.
Γιατί στην Κίνα η απόλυση ενός νέου πτυχιούχου μπορεί να έχει πολύ μεγαλύτερες συνέπειες από την απώλεια ενός μισθού.
Διαβάστε ακόμα: Η Κίνα πρέπει να αλλάξει μοντέλο ανάπτυξης, και άμεσα
Το παράξενο κινεζικό προνόμιο του «fresh graduate»
Πολλοί από τους εργαζομένους που αποχώρησαν διαμαρτυρήθηκαν ότι έχασαν ένα εξαιρετικά σημαντικό πλεονέκτημα: το καθεστώς του "fresh graduate". Το κινεζικό σύστημα αντιμετωπίζει με ιδιαίτερο τρόπο όσους μόλις έχουν αποφοιτήσει από πανεπιστήμιο. Πολλά προγράμματα προσλήψεων – ακόμη και θέσεις στη δημόσια διοίκηση – παρέχουν ειδικά πλεονεκτήματα στους πρόσφατους αποφοίτους. Εάν όμως κάποιος προσληφθεί και στη συνέχεια απολυθεί, μπορεί να επιστρέψει στην αγορά εργασίας ως κανονικός υποψήφιος, έχοντας πλέον και καταγεγραμμένη προηγούμενη λύση εργασιακής σχέσης στο βιογραφικό του.
Έτσι, εργαζόμενοι που είχαν μόλις ξεκινήσει την καριέρα τους υποστήριξαν ότι η απόφαση της Xingyu δεν τους στέρησε απλώς μια θέση εργασίας. Τους αφαίρεσε και ένα σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για την επόμενη.
12,7 εκατομμύρια νέοι πτυχιούχοι σε μία αγορά που επιβραδύνεται
Το πραγματικό μέγεθος του προβλήματος φαίνεται στους αριθμούς. Το φετινό καλοκαίρι περίπου 12,7 εκατομμύρια απόφοιτοι πανεπιστημίων εισήλθαν στην κινεζική αγορά εργασίας. Πρόκειται για νέο ιστορικό ρεκόρ και για αύξηση περίπου 4% σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά. Την ίδια στιγμή, η ανεργία των νέων ηλικίας 16 έως 24 ετών – εξαιρουμένων των φοιτητών – αυξήθηκε τον Ιούλιο στο 17,9% από 14,9% τον Ιούνιο.
Η κινεζική οικονομία, επομένως, καλείται να δημιουργήσει εκατομμύρια ποιοτικές θέσεις εργασίας ακριβώς τη στιγμή που πολλές επιχειρήσεις προσπαθούν να συγκρατήσουν το κόστος τους. Και αυτή είναι η πραγματική αιτία για την οποία μια εταιρική διαμάχη εξελίχθηκε σε εθνικό ζήτημα. Όπως το έθεσε ο Nie Riming του Shanghai Institute of Finance and Law, πίσω από ολόκληρη την υπόθεση βρίσκεται το σημερινό μακροοικονομικό περιβάλλον: η εύρεση εργασίας έχει γίνει απλώς πολύ δύσκολη.
Το ακόμη μεγαλύτερο πρόβλημα: Εξαφανίζονται οι «καλές» θέσεις εργασίας
Υπάρχει όμως μια δεύτερη εξέλιξη που ίσως είναι ακόμη σημαντικότερη. Στα χαρτιά, η Κίνα διαθέτει σχετικά αυστηρή εργατική νομοθεσία. Στην πράξη όμως η εφαρμογή της δεν είναι ομοιόμορφη, ιδιαίτερα στις μικρότερες επιχειρήσεις. Γι' αυτό εταιρείες εισηγμένες στο χρηματιστήριο, πολυεθνικές και κρατικές επιχειρήσεις αποτελούσαν παραδοσιακά τους σημαντικότερους παρόχους ποιοτικότερων και περισσότερο προστατευμένων θέσεων εργασίας.
Ακριβώς αυτές οι επιχειρήσεις, όμως, περιορίζουν σταδιακά το προσωπικό τους. Και η υπόθεση Xingyu μπορεί να κάνει την κατάσταση ακόμη χειρότερη. Οι εταιρείες ενδέχεται πλέον να γίνουν πολύ πιο επιφυλακτικές απέναντι στις απευθείας προσλήψεις νέων εργαζομένων.
Η στροφή προς outsourcing
Οι αναλυτές προειδοποιούν ότι οι επιχειρήσεις μπορεί να απαντήσουν στον αυξημένο εργασιακό και νομικό κίνδυνο με έναν απλό τρόπο: λιγότερες μόνιμες προσλήψεις. Και περισσότερα: outsourcing, συμβάσεις μέσω τρίτων και άλλες μορφές μη τυπικής απασχόλησης. Για τις επιχειρήσεις αυτό περιορίζει μέρος των υποχρεώσεων που συνοδεύουν την άμεση πρόσληψη προσωπικού. Για τους εργαζομένους όμως σημαίνει λιγότερη ασφάλεια και μικρότερη πρόσβαση στις ποιοτικές θέσεις εργασίας που προσφέρουν οι μεγάλες επιχειρήσεις.
Δημιουργείται έτσι ο κίνδυνος μιας ολοένα περισσότερο "διχοτομημένης" αγοράς εργασίας: από τη μία οι προστατευμένες, άμεσες θέσεις εργασίας που γίνονται όλο και πιο σπάνιες και από την άλλη μια αυξανόμενη αγορά outsourcing και προσωρινής απασχόλησης.
4,54 εκατομμύρια εργατικές διαφορές μέσα σε έναν χρόνο
Η ένταση στην κινεζική αγορά εργασίας αποτυπώνεται και σε ένα ακόμη εντυπωσιακό στοιχείο. Οι αρμόδιοι φορείς διαμεσολάβησης και διαιτησίας χειρίστηκαν το 2025 4,54 εκατομμύρια εργατικές διαφορές. Ο αριθμός ήταν αυξημένος κατά 7% σε σχέση με το 2024. Και είχε προηγηθεί αύξηση 10% έναν χρόνο νωρίτερα.
Οι απολύσεις έχουν γίνει πλέον επαναλαμβανόμενο χαρακτηριστικό της κινεζικής αγοράς εργασίας, καθώς η δεύτερη μεγαλύτερη οικονομία του κόσμου προσπαθεί να αντιμετωπίσει την επιβράδυνση.
Η Xingyu πληρώνει τώρα το τίμημα
Η δημόσια κατακραυγή ανάγκασε τελικά τη Xingyu να υποχωρήσει. Δύο ανώτατα στελέχη υπέστησαν περικοπές αποδοχών, ενώ δύο στελέχη του ανθρώπινου δυναμικού απολύθηκαν ή υποβιβάστηκαν για λανθασμένη κρίση και βεβιασμένες αποφάσεις. Η εταιρεία ανακοίνωσε επίσης σειρά μέτρων στήριξης των εργαζομένων. Σε όσους παρέμεναν άνεργοι προσφέρθηκαν επιδόματα διαβίωσης για τρεις μήνες, δωρεάν στέγαση σε κοιτώνες και επιπλέον αποζημίωση έξι μηνιαίων μισθών. Παράλληλα, η εταιρεία και οι τοπικές αρχές της Changzhou προσπάθησαν να βοηθήσουν τους απολυμένους να βρουν νέες θέσεις.
Μέχρι την τελευταία ενημέρωση, 71 είχαν ήδη προσληφθεί από άλλους εργοδότες και ακόμη 22 είχαν περάσει επιτυχώς από συνεντεύξεις και είχαν λάβει προσφορές εργασίας.
Και τώρα κινδυνεύει το IPO στο Χονγκ Κονγκ
Η υπόθεση έχει και χρηματιστηριακή διάσταση. Η Xingyu είχε καταθέσει εκ νέου στα τέλη Ιουλίου αίτηση για εισαγωγή μετοχών H στο Χρηματιστήριο του Χονγκ Κονγκ.Η χρονική σύμπτωση των μαζικών αποχωρήσεων προκάλεσε μάλιστα εικασίες ότι η εταιρεία είχε προηγουμένως ενισχύσει προσωρινά το ερευνητικό προσωπικό της ώστε να εμφανίζεται ισχυρότερη ενόψει της εισαγωγής. Νομικοί και ακαδημαϊκοί θεωρούν ένα τέτοιο σενάριο μάλλον απίθανο, καθώς το δυνητικό όφελος θα ήταν μικρό σε σχέση με τον τεράστιο ρυθμιστικό και reputational risk. Αυτός ο κίνδυνος, όμως, είναι πλέον πραγματικός.
Το χρηματιστήριο και οι σύμβουλοι της εισαγωγής είναι πιθανό να ζητήσουν διευκρινίσεις για τις απολύσεις, την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας και τους εσωτερικούς μηχανισμούς ελέγχου. Η αρνητική δημοσιότητα μπορεί επομένως να καθυστερήσει την εισαγωγή, χωρίς αυτό να σημαίνει κατ' ανάγκη ότι θα την ακυρώσει.
Μια μεγάλη εταιρεία με πραγματικά κέρδη
Η υπόθεση γίνεται ακόμη πιο ενδιαφέρουσα επειδή η Xingyu δεν είναι μια μικρή προβληματική επιχείρηση.
- Στο πρώτο εξάμηνο εμφάνισε έσοδα 6,88 δισ. γουάν, περίπου 1 δισ. δολάρια, αυξημένα κατά 1,87%.
- Τα κέρδη της ανήλθαν περίπου στα 712 εκατ. γουάν, αν και ήταν μειωμένα κατά 7,78% σε ετήσια βάση.
- Το 2025 κατείχε περίπου 11,6% της κινεζικής αγοράς φωτιστικών συστημάτων αυτοκινήτων, καταλαμβάνοντας την πρώτη θέση στη χώρα.
- Σε παγκόσμιο επίπεδο είχε μερίδιο περίπου 4,6%, που την τοποθετούσε στην έβδομη θέση.
Πρόκειται επομένως για έναν μεγάλο βιομηχανικό όμιλο που συνεργάζεται με διεθνείς αυτοκινητοβιομηχανίες.
Και οι συνέπειες μπορεί να φτάσουν μέχρι τους πελάτες της. Η Volkswagen China ανακοίνωσε ήδη ότι ξεκίνησε έρευνα για την υπόθεση μετά τη μεγάλη δημοσιότητα που έλαβε.
Το πραγματικό μήνυμα της υπόθεσης Xingyu
Οι 372 νέοι εργαζόμενοι της Xingyu είναι τελικά μόνο ένα μικρό κομμάτι μιας πολύ μεγαλύτερης εικόνας. Η Κίνα παράγει κάθε χρόνο εκατομμύρια νέους πτυχιούχους. Όμως η οικονομία δεν δημιουργεί με τον ίδιο ρυθμό τις ποιοτικές θέσεις εργασίας που περιμένει αυτή η νέα, περισσότερο μορφωμένη γενιά.
Και καθώς οι επιχειρήσεις γίνονται πιο προσεκτικές στις προσλήψεις, δημιουργείται ένας επικίνδυνος φαύλος κύκλος: περισσότεροι πτυχιούχοι → μεγαλύτερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας → μεγαλύτερη διαπραγματευτική δύναμη των εργοδοτών → περισσότερη προσωρινή και outsourced εργασία → λιγότερες ποιοτικές μόνιμες θέσεις.
Η υπόθεση Xingyu προκάλεσε οργή επειδή συμπύκνωσε μέσα σε λίγες εβδομάδες ολόκληρο το άγχος μιας γενιάς. Νέοι άνθρωποι σπούδασαν, πήραν πτυχία – σε αρκετές περιπτώσεις ακόμη και μεταπτυχιακά – πέρασαν διαδικασίες επιλογής και προσλήφθηκαν σε μια μεγάλη εισηγμένη εταιρεία. Και έναν μήνα αργότερα βρέθηκαν μπροστά σε δύο επιλογές: παραίτηση ή εργοστάσιο.
Για την κινεζική οικονομία, το πρόβλημα δεν είναι πλέον μόνο πόσες θέσεις εργασίας δημιουργούνται. Είναι και τι είδους θέσεις εργασίας δημιουργούνται για τα 12,7 εκατομμύρια νέα πτυχία που βγαίνουν κάθε χρόνο στην αγορά.
Add comment
Comments